Política editorial
Esta política descreve como o Gestão Pessoas produz, publica e corrige conteúdo. Aplicamos estes princípios a todos os textos do site.
Escopo e missão
Publicamos análises e guias sobre recursos humanos, relações trabalhistas, políticas internas e rotinas de departamento pessoal, com foco no Brasil. Não vendemos produtos, não intermediamos vagas e não prestamos consultoria individual por este canal.
Padrões de qualidade
Cada artigo passa por revisão editorial antes da publicação. Verificamos clareza, coerência interna e aderência ao escopo. Quando citamos normas ou prazos, buscamos fontes primárias — legislação, manuais oficiais, documentação de órgãos públicos.
Nosso tom é analítico, não prescritivo. Apresentamos contexto, riscos e alternativas para que leitores decidam conforme a realidade de suas organizações. Não substituímos parecer jurídico, contábil ou de medicina do trabalho.
Independência
O Gestão Pessoas mantém independência editorial. Não publicamos conteúdo patrocinado disfarçado de reportagem. Quando no futuro houver qualquer forma de parceria comercial, ela será identificada de forma clara ao leitor.
Autoria e atualizações
Os textos são assinados por colaboradores com experiência nas áreas cobertas. Bio resumida acompanha cada artigo. Quando atualizamos um texto por mudança relevante de legislação ou prática, indicamos a data de revisão no final da página.
Correções
Erros factuais serão corrigidos assim que confirmados. Correções substanciais incluem nota no rodapé do artigo com breve explicação. Para reportar erro, envie e-mail para [email protected] indicando URL, trecho e fonte alternativa, se houver.
Discordâncias de interpretação não são tratadas como correção — mas podemos acrescentar contexto ou link para fonte quando apropriado.
Comentários e interação
Atualmente não hospedamos comentários públicos no site. Interações ocorrem por e-mail. Avaliamos periodicamente se novos formatos de participação do leitor fazem sentido sem comprometer qualidade ou moderação.
Seleção de pautas
Priorizamos temas com impacto prático para equipes de RH e DP no Brasil: mudanças em portais governamentais, decisões recorrentes em auditorias internas, políticas que costumam falhar na implementação. Não publicamos conteúdo promocional de fornecedores nem listas de ferramentas com afiliação oculta.
Artigos em preparação podem aparecer no arquivo com indicação de status. Quando o texto estiver pronto, a página dedicada substitui o resumo provisório.
Contato editorial
Dúvidas sobre esta política ou sugestões de pauta: [email protected]. Resposta em até cinco dias úteis, em ordem de chegada.